Пикир – бул команданы башкаруунун эң күчтүү куралдарынын бири. Ал мотивацияга, натыйжаларга жана компаниянын маданиятына таасир этет. Бирок көпчүлүк менеджерлер пикирлерин интуитивдик түрдө беришет — жана өсүүнүн ордуна, алар нааразычылыкты, каршылыкты же "үнсүз саботажды" алышат. Бул семинар пикирлерди системалуу башкаруу куралына айландыргысы келгендер үчүн иштелип чыккан.

Семинарда эмнени үйрөнөсүз:

• Ден соолукка пайдалуу пикир маданияты деген эмне жана ал KPIлерге, иштин натыйжалуулугуна жана стратегиялык максаттарга кандай таасир этет?
• Кызматкерлер таарынып калбай, өсүшү үчүн кантип пикир билдирүү керек;
• Диалогдо манипуляциядан качуу үчүн дене жана эмоционалдык сигналдарды кантип окуу керек;
• Пикирлер жогортон ылдый агып гана тим болбостон, лидерлерге өз бизнесинин "сокур чекиттерин" көрүүгө жардам берген системаны кантип куруу керек;
• ОСти сындоо куралы катары эмес, натыйжаларды башкаруу куралы катары кантип колдонуу керек;
• Командада ишеним жана ачыктык атмосферасын кантип түзүү керек – H2H (адамдан адамга) принциптерине негизделген.

Практикалык бөлүгү:

• катышуучулардын практикасынан реалдуу кырдаалдарды талдоо;
• ролдук оюндар боюнча көнүгүүлөр: коопсуз чөйрөдө конструктивдүү пикир алмашууну машыгуу;
• эмоционалдык сигналдарды окуу жана каршылык көрсөтүү менен иштөө ыкмалары;
• компанияда системалуу кайтарым байланышты түзүү үчүн куралдар;
• ICF тарабынан сертификатталган эксперттин машыктыруу ыкмалары.

Катышуунун жыйынтыгы:

Семинардан кийин катышуучулар:

• демитацияны төмөндөтүүчү эмес, шыктандыруучу пикирлерди кантип берүүнү билиңиз;
• баарлашууда манипуляцияны жана эмоционалдык тузактарды байкаңыз;
• эки тараптуу пикир алмашууну түзүү - командадан лидерге чейин;
• компанияда ачыктык жана жоопкерчилик маданиятын түзүү;
• бизнес максаттарына жетүү үчүн ОСти жумушчу курал катары колдонуңуз.